智聯(lián)招聘近日發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，2023年一季度企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%；一季度薪酬較2022年四季度的10558元下跌4.3%。

上海薪酬躍居榜首 

無(wú)錫增速位于首位

在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑。上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳（12668元）、杭州（11737元）仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進(jìn)入前五，招聘薪酬11037元超過(guò)廣州（10913元）。本季度長(zhǎng)三角的南京、寧波、無(wú)錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門(mén)、武漢、長(zhǎng)沙、成都、重慶等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等城市薪資仍偏低。

從各城市薪酬同比增速來(lái)看，無(wú)錫處于首位，一季度招聘薪酬同比增長(zhǎng)8.3%；蘇州排名第二，同比增速6.1%；合肥排名第四，同比上升4.3%；寧波、杭州、南京、上海的增速分別為3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)快，帶動(dòng)薪資水平持續(xù)領(lǐng)漲。此外，廣州、佛山等珠三角城市以及煙臺(tái)、廈門(mén)、福州等東部沿海城市也進(jìn)入招聘薪酬增速TOP10城市。

新能源行業(yè)平均月薪進(jìn)入TOP10

集成電路行業(yè)薪資漲幅領(lǐng)先

行業(yè)方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，達(dá)到12740元，銀行（11634元）、保險(xiǎn)（11620元）等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元也進(jìn)入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項(xiàng)目建設(shè)，新能源汽車(chē)市場(chǎng)旺盛增長(zhǎng)帶動(dòng)電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

同比增速來(lái)看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高。在一系列政策支持下，我國(guó)集成電路行業(yè)步入高速增長(zhǎng)期，但人才短缺問(wèn)題仍然嚴(yán)重，存在龐大的人才缺口，促使企業(yè)不斷采用高薪策略吸引優(yōu)秀人才，市場(chǎng)招聘薪酬隨之上漲，本季度同比提升7.9%，增幅最高。其中，芯片工程師、人工智能工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達(dá)到25599元、22631元。

此外，新能源行業(yè)薪酬增長(zhǎng)也亮眼。數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為10%，高于全行業(yè)平均增速6.6%，2023年一季度延續(xù)薪酬高增長(zhǎng)的趨勢(shì)，招聘薪資同比提高6.2%。

博士門(mén)檻崗位薪資漲幅最高

高學(xué)歷教育投資回報(bào)在上升

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。

要求博士學(xué)歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元；要求碩士學(xué)歷的崗位次之，招聘月薪17983元；要求本科學(xué)歷的崗位月薪為13117元；要求大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學(xué)歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面，高學(xué)歷門(mén)檻崗位薪資領(lǐng)漲。一季度，要求博士學(xué)歷的崗位薪酬同比增長(zhǎng)5.1%，碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(-1.1%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度，要求初中及以下學(xué)歷和不限學(xué)歷的崗位薪資同比分別增長(zhǎng)1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越注重通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，核心研發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)崗位的學(xué)歷要求進(jìn)一步提升，對(duì)博士人才的需求在急速增長(zhǎng)，博士學(xué)歷門(mén)檻的崗位薪資水漲船高。

從各學(xué)歷要求崗位的薪酬差距來(lái)看，博士相對(duì)碩士學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)最大，且繼續(xù)擴(kuò)大。

今年一季度，博士學(xué)歷薪酬較碩士學(xué)歷高70%，該差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(41.9%)和大專/高中及以下(19.2%)。同時(shí)，博士與碩士學(xué)歷的招聘薪資差距有明顯擴(kuò)大，同比提升9.1個(gè)百分點(diǎn)，碩士與本科學(xué)歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個(gè)百分點(diǎn)，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降?？傮w來(lái)看，盡管碩博畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大，“學(xué)歷貶值”話題受到大眾關(guān)注，但薪酬數(shù)據(jù)顯示，研究生，尤其是博士學(xué)歷的教育投資回報(bào)仍在上升。